前段时间，腾讯、百度、京东等互联网公司优化中层的动作让一些身居要职的经理人感到无比焦虑。“他们年龄在35-50岁之间，看上去依然容貌年轻、身强力壮，但在公司90后眼里，已经算中年人了”。在《财经》杂志的描述中，这是一个在公司不受待见的群体。

　　在当前的零售业，职业经理人的“中年危机”同样可怕。与互联网企业动辄干掉一个部门或者推行管理层10%末位淘汰，这种干脆利落的裁员相比，零售经理人面临的情况是“温水煮青蛙”。职业天花板已触及，不甘心继续留在公司，却又不敢冒险换工作，公司业务不断调整，身处“舒适区”却又如履薄冰。

　　近段时间以来，委托冠邦天使会寻找工作或者转型机会的零售经理人逐渐多了起来。他们都有类似情况，公司被并购或者业务发生巨大调整，职业前景迷茫。

　　某品牌一位部门负责人告诉冠邦天使会，他们公司和另一家公司合并以来，对方公司成了业务主导方，高层对他这个部门态度暧昧，没有明确说要裁撤，但也没有具体的工作安排，他们成了被边缘化的一个群体。

　　做为新零售之都的福州，在去年更是激战惨烈，就连超级物种一位区域合伙人级别的高管也在多方寻找新的工作机会。

　　当时，正值永辉云创剥离上市公司，战略调整给职业经理人带来巨大的心理压力。据悉，这位高管如今到了盒马鲜生。

　　在今年初，他了解到盒马鲜生福州公司在招聘，希望能够加盟盒马鲜生。但盒马鲜生HR看了这位高管的简历后说，“资历是很深厚，但是年纪太大了”。

　　但事实上，能够被猎头选中的是在公司职位较高，属于金字塔尖的少数群体，大量的中层干部并没有这个机会。

　　据冠邦天使会的会员透露，猎头公司要找的是中国区副总裁以上的人，低于这个级别他们并不不予考虑。可见，如今的职场生活处处如履薄冰。

　　小圆按照猎头公司的目标放眼望去，发整个中国区能够被他们看好的候选人不超过十个，大量的部门总监、区域经理以及店长等岗位很难有被挖掘的机会。

　　传统零售从业者尽管不完全认同互联网的一些打法，但这并不妨碍他们对互联网企业开放包容的文化、具有竞争力的薪水以及事业爆发式的增长心生向往。

　　因此，在过去几年，不少传统零售企业高管跳槽互联网公司，他们的华丽转身也被没有勇气跳槽的老同事所羡慕不已。

　　以京东副总裁冯轶为例，她曾是沃尔玛中国区副总裁，被誉为“中国快消品一姐”。在一些沃尔玛老同事看来，冯轶的转型是他们沃尔玛系统中非常成功的一例。

　　但事实上，并非所有的零售人都有机会进入京东、阿里等大型互联网公司。在新零售的背景下，部分传统零售人进入创业公司担任合伙人，但这将面临巨大失败风险。

　　冠邦天使会遇到过这样一个案例，某位曾在沃尔玛担任过大区总裁的资深零售人，在三年时间内先后加入了两家获得A轮融资的互联网创业公司，结果这两家公司先后倒闭。

　　这也说明一个道理，一些大企业出来的职业经理人有时候会把平台的力量认为是个人的能力福州高端养生理疗，过分相信自己的人脉资源，以至于发生错误判断而耽误职业生涯。

　　与互联网行业不一样的是福州芙蓉spa到家，零售企业差异性较大，这使得同样一个岗位在不同的企业，甚至在企业的不同时期，它的工作内容、工作要求都有可能差异巨大。

　　举例来说，一个程序员不管在百度、腾讯还是在京东、阿里，他工作需要的知识体系、工资待遇、工作流程，基本上有一个大致的标准。

　　甚至诸如UI设计师、PR经理、地推人员等，都是相对标准化的，这导致了互联网企业的人才虽然流动性大，但找工作也相对容易。

　　而零售人才的“非标准化”特性限制了他们的流动性，跳槽机会比较少，这使得零售经理人需要在职业生涯一开始就要善于“经营”自己。

　　首先要看你与什么样的人在一起，你就有什么样的成就。所以，马云、柳传志、马化腾，很多大佬都会组建或进入优质的圈子。

　　在这场马化腾、雷军、刘强东等互联网大佬齐聚的“人脉社交场”上，有人评论，“饭局之意不在饭，重要的是，跟谁在一起吃。”！

　　刘强东带上了京东金融陈生强，让他坐在明星投资人朱啸虎身旁；王兴带上了出行板块负责人王慧文福州高端养生理疗，位置紧挨着当时在共享单车领域势头正盛的摩拜单车CEO王晓峰。

　　人的本质是社会关系的总和就是你认识什么人、和什么人产生链接，直接决定了你的价值，和你能够创造的财富。

　　就像大家都很热衷于去去上什么长江商学院、中欧商学院，或者什么北大、清华总裁班，交了几十万到大几万不等的学费。其实学到的东西不重要，关键是为了接触优质的人脉圈，好好经营自己。

　　一个优质的圈子，值得你付费进入。当你还没能力进入以马云、马化腾、柳传志他们的圈子的时侯，你一定要找一个能连接上他们的圈子来加入。

　　这个关键人物，一般是这个圈子里的核心人物，灵魂级别的，比如说币圈的李笑来、创投圈有迅雷网创始人程浩、京北投资创始人全忠伟、创新工场李开复等等福州高端养生理疗。

　　在互联网新媒体圈或者说创投圈，小圆自然不是什么重要人物，但是小圆的苑长却是有一定影响力的超级链接点，圈内的大佬们很多人都是他的好朋友加上十几年的传统财经媒体的工作经历，使得他与很多政界大员都成为好朋友。

　　在我的印象中，加入这个圈子，先不说投融资思维、想法、机会的碰撞与收获，更有相当一部份人都得到了的收获。比如高龄高管想跳槽、有闲钱想投资、创业辅导、项目融资等都得到充分的整合对接。

　　说到经营自己，小圆不得不提下我们冠邦天使会的林慷慨，他原本也是某企业的高管，但是这两年实体很难做，他的职业生涯也是一片黑暗，所幸他懂得经营自己，早早的就加入了冠邦天使会，他在这他认识了很多志同道和的朋友，这里有投资者，有创业者，都是各行各业的顶尖人物。

　　在参加了冠邦天使会组织的多场创业沙龙后，他发现从创始人多次的投资创业项目评估逻辑中学到，一个人的职业并不是他的唯一标签。

　　有能力的人拥有很多标签，可以是高管，可以是创业项目合伙人，也可以是投资人，只要找对方向，善于经营自己和自己的朋友圈，不断进步提高自己的视野和格局就行。

　　所以林慷慨总会积极参加冠邦天使会的沙龙活动，不断接受新信息，认识新朋友，利用在冠邦平台培养起来的人脉，和靠谱的老板一起做事，投资小项目有所收益后便开始大投资。

　　1、智慧1+1儿童快速记忆培训机构。总部已开5家直营校，主要培训提高3-17岁少年儿童的学习能力问题。2018年招加盟校40家，100%一年时间回本，总部收20万元加盟费授权使用五年，加装修费用一个学校投资在50-70万之间。第一次开业促销总部派人配合蓄客，在开业当天基本收回学费40-65万之间，后续营收在总部指导下进行。

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　　日前，冠邦天使会获得农商行十亿授信，用于平台企业家的信用资金备用。只要有房产，或有营业执照，或工资流水半年内月均达5K以上，即可获得信用30万以内。在这个经济不景气的时代，你可以先申请授信额度做为预备金，看到好的项目，有机会的时候就可以出手了。

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